A.立即解除勞動合同
B.對其進(jìn)行培訓(xùn)
C.對其調(diào)整崗位
D.與其協(xié)商解除勞動合同
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A.與其立即解除勞動合同
B.提前三日以書面形式通知后，與其解除勞動合同
C.提前三十日以書面形式通知后，與其解除勞動合同
D.安排其從事其他工作
A.安排勞動者繼續(xù)在家養(yǎng)病
B.為勞動者另行安排工作
C.額外支付勞動者一個月工資后與其解除勞動合同
D.安排勞動者進(jìn)行培訓(xùn)
A.醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息、用人單位不得因此解除勞動合同的期限
B.勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期
C.用人單位和勞動者可以在集體合同或勞動合同中，對醫(yī)療期進(jìn)行特別約定
D.勞動者醫(yī)療期滿后確因病情嚴(yán)重?zé)o法回單位上班，導(dǎo)致用人單位無法對其另行安排工作，這時.用人單位不可以解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)讓勞動者治療休息
A.適當(dāng)延長醫(yī)療期
B.直接解除勞動合同
C.對其另行安排與其勞動能力相適應(yīng)的崗位
D.發(fā)放高于法定標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療期工資
A.1
B.2
C.3
D.4
A.1個月
B.2個月
C.3個月
D.4個月
A.勞動者不能勝任工作
B.勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度
C.勞動者醫(yī)療期滿不能從事原工作
D.勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行
A.規(guī)章制度是公司管理者的唯一依據(jù)
B.涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)由公司和勞動者協(xié)商一致后確定
C.勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者后，才可以解除勞動合同
D.規(guī)章制度未公示或者告知勞動者的。對勞動者不發(fā)生效力
A.員工應(yīng)無條件服從加班安排
B.社保費(fèi)由職工自行交納
C.勞動者過錯給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償
D.入職3年內(nèi)不得生育合同期未滿辭職須交違約金
A.規(guī)章制度必須保證內(nèi)容合法
B.規(guī)章制度必須征得勞動者同意
C.規(guī)章制度制定必須經(jīng)過民主程序
D.規(guī)章制度必須公示或者告知勞動者
最新試題
在勞動關(guān)系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn)，描述不正確的是（）。
下列對用人單位實(shí)施勞動標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
勞動標(biāo)準(zhǔn)分為國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)和地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
集體協(xié)商會議，合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括（）。