單項選擇題當(dāng)勞動合同期滿時出現(xiàn)以下情況（）的，勞動合同終止。

A.用人單位宣告破產(chǎn)的
B.雙方就續(xù)訂勞動合同未能達成一致的
C.雙方同意續(xù)訂勞動合同
D.勞動者到達法定退休年齡


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1.單項選擇題公司解除勞動合同的做法正確的是（）

A.某員工在試用期患病，公司以試用期不符合錄用條件為由與其解除勞動合同
B.某員工遲到一次，未對公司造成重大影響，公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由與其解除勞動合同
C.部門主管反映某員工工作表現(xiàn)不佳，公司立即與其解除勞動合同
D.公司發(fā)生重大戰(zhàn)略調(diào)整，決定撒銷部分崗位，經(jīng)與該崗位員工協(xié)商，雙方就調(diào)崗問題未能達成一致，公司額外支付員工一個月工資，與其解除勞動合同

2.單項選擇題勞動者不能勝任工作的，用人單位不可以（）

A.立即解除勞動合同
B.對其進行培訓(xùn)
C.對其調(diào)整崗位
D.與其協(xié)商解除勞動合同

3.單項選擇題對于非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的勞動者，公司可以（）

A.與其立即解除勞動合同
B.提前三日以書面形式通知后，與其解除勞動合同
C.提前三十日以書面形式通知后，與其解除勞動合同
D.安排其從事其他工作

4.單項選擇題員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，公司不正確的做法是（）

A.安排勞動者繼續(xù)在家養(yǎng)病
B.為勞動者另行安排工作
C.額外支付勞動者一個月工資后與其解除勞動合同
D.安排勞動者進行培訓(xùn)

5.單項選擇題關(guān)于醫(yī)療期的表述，錯誤的是（）

A.醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息、用人單位不得因此解除勞動合同的期限
B.勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期
C.用人單位和勞動者可以在集體合同或勞動合同中，對醫(yī)療期進行特別約定
D.勞動者醫(yī)療期滿后確因病情嚴(yán)重?zé)o法回單位上班，導(dǎo)致用人單位無法對其另行安排工作，這時.用人單位不可以解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)讓勞動者治療休息

6.單項選擇題勞動者患病醫(yī)療期滿的，不能從事原工作的，用人單位不可以（）

A.適當(dāng)延長醫(yī)療期
B.直接解除勞動合同
C.對其另行安排與其勞動能力相適應(yīng)的崗位
D.發(fā)放高于法定標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療期工資

8.單項選擇題勞動者初入職第1年，可享受（）的醫(yī)療期。

A.1個月
B.2個月
C.3個月
D.4個月

9.單項選擇題用人單位可以依據(jù)（），立即解除勞動合同。

A.勞動者不能勝任工作
B.勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度
C.勞動者醫(yī)療期滿不能從事原工作
D.勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行

10.單項選擇題關(guān)于公司規(guī)章制度，以下哪種說法正確？（）

A.規(guī)章制度是公司管理者的唯一依據(jù)
B.涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)由公司和勞動者協(xié)商一致后確定
C.勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者后，才可以解除勞動合同
D.規(guī)章制度未公示或者告知勞動者的。對勞動者不發(fā)生效力