A.某員工在試用期患病，公司以試用期不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同
B.某員工遲到一次，未對(duì)公司造成重大影響，公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由與其解除勞動(dòng)合同
C.部門主管反映某員工工作表現(xiàn)不佳，公司立即與其解除勞動(dòng)合同
D.公司發(fā)生重大戰(zhàn)略調(diào)整，決定撒銷部分崗位，經(jīng)與該崗位員工協(xié)商，雙方就調(diào)崗問題未能達(dá)成一致，公司額外支付員工一個(gè)月工資，與其解除勞動(dòng)合同
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A.立即解除勞動(dòng)合同
B.對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)
C.對(duì)其調(diào)整崗位
D.與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同
A.與其立即解除勞動(dòng)合同
B.提前三日以書面形式通知后，與其解除勞動(dòng)合同
C.提前三十日以書面形式通知后，與其解除勞動(dòng)合同
D.安排其從事其他工作
A.安排勞動(dòng)者繼續(xù)在家養(yǎng)病
B.為勞動(dòng)者另行安排工作
C.額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后與其解除勞動(dòng)合同
D.安排勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)
A.醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息、用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限
B.勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期
C.用人單位和勞動(dòng)者可以在集體合同或勞動(dòng)合同中，對(duì)醫(yī)療期進(jìn)行特別約定
D.勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后確因病情嚴(yán)重?zé)o法回單位上班，導(dǎo)致用人單位無法對(duì)其另行安排工作，這時(shí).用人單位不可以解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)讓勞動(dòng)者治療休息
A.適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期
B.直接解除勞動(dòng)合同
C.對(duì)其另行安排與其勞動(dòng)能力相適應(yīng)的崗位
D.發(fā)放高于法定標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療期工資
A.1
B.2
C.3
D.4
A.1個(gè)月
B.2個(gè)月
C.3個(gè)月
D.4個(gè)月
A.勞動(dòng)者不能勝任工作
B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度
C.勞動(dòng)者醫(yī)療期滿不能從事原工作
D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行
A.規(guī)章制度是公司管理者的唯一依據(jù)
B.涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)由公司和勞動(dòng)者協(xié)商一致后確定
C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者后，才可以解除勞動(dòng)合同
D.規(guī)章制度未公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的。對(duì)勞動(dòng)者不發(fā)生效力
A.員工應(yīng)無條件服從加班安排
B.社保費(fèi)由職工自行交納
C.勞動(dòng)者過錯(cuò)給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償
D.入職3年內(nèi)不得生育合同期未滿辭職須交違約金
最新試題
以下對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯(cuò)誤的是（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，會(huì)議流程不包括（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
企業(yè)在制定績(jī)效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說法不正確的是（）。
在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中，對(duì)采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)，表述正確的是（）。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動(dòng)的內(nèi)容。
（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者生效的前提條件。
集體協(xié)商會(huì)議，合適的會(huì)場(chǎng)應(yīng)考慮的因素不包括（）。
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見的形式？（）