A.只有勞動(dòng)者提出的，勞動(dòng)合同才可以終止
B.一方作出終止的意思表示時(shí)勞動(dòng)合同方可終止
C.勞動(dòng)者要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同不能終止
D.勞動(dòng)合同即行終止
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A.用人單位不需要提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者
B.用人單位不需要向勞動(dòng)者說明理由
C.勞動(dòng)合同期滿時(shí)雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止
D.勞動(dòng)合同期滿時(shí)雙方不作任何意思表示的，勞動(dòng)合同并不終止
A.用人單位宣告破產(chǎn)的
B.雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同未能達(dá)成一致的
C.雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡
A.某員工在試用期患病，公司以試用期不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同
B.某員工遲到一次，未對公司造成重大影響，公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由與其解除勞動(dòng)合同
C.部門主管反映某員工工作表現(xiàn)不佳，公司立即與其解除勞動(dòng)合同
D.公司發(fā)生重大戰(zhàn)略調(diào)整，決定撒銷部分崗位，經(jīng)與該崗位員工協(xié)商，雙方就調(diào)崗問題未能達(dá)成一致，公司額外支付員工一個(gè)月工資，與其解除勞動(dòng)合同
A.立即解除勞動(dòng)合同
B.對其進(jìn)行培訓(xùn)
C.對其調(diào)整崗位
D.與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同
A.與其立即解除勞動(dòng)合同
B.提前三日以書面形式通知后，與其解除勞動(dòng)合同
C.提前三十日以書面形式通知后，與其解除勞動(dòng)合同
D.安排其從事其他工作
A.安排勞動(dòng)者繼續(xù)在家養(yǎng)病
B.為勞動(dòng)者另行安排工作
C.額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后與其解除勞動(dòng)合同
D.安排勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)
A.醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息、用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限
B.勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期
C.用人單位和勞動(dòng)者可以在集體合同或勞動(dòng)合同中，對醫(yī)療期進(jìn)行特別約定
D.勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后確因病情嚴(yán)重?zé)o法回單位上班，導(dǎo)致用人單位無法對其另行安排工作，這時(shí).用人單位不可以解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)讓勞動(dòng)者治療休息
A.適當(dāng)延長醫(yī)療期
B.直接解除勞動(dòng)合同
C.對其另行安排與其勞動(dòng)能力相適應(yīng)的崗位
D.發(fā)放高于法定標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療期工資
A.1
B.2
C.3
D.4
A.1個(gè)月
B.2個(gè)月
C.3個(gè)月
D.4個(gè)月
最新試題
企業(yè)在制定績效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說法不正確的是（）。
在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)，表述正確的是（）。
對用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí)，應(yīng)注意的問題不包括（）。
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。
（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對勞動(dòng)者生效的前提條件。
集體協(xié)商會(huì)議，合適的會(huì)場應(yīng)考慮的因素不包括（）。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng)，描述不正確的是（）。
組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括（）。