A.實行職業(yè)指導(dǎo)例會制度
B.實行職業(yè)指導(dǎo)工作交流學(xué)習(xí)制度
C.建立職業(yè)指導(dǎo)跟蹤服務(wù)制度
D.無需優(yōu)化工作環(huán)境
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A.就業(yè)信息是指導(dǎo)服務(wù)對象擇業(yè)的保障
B.就業(yè)信息是幫助服務(wù)對象順利就業(yè)的基礎(chǔ)
C.就業(yè)信息可以為服務(wù)對象提供更多就業(yè)機會
D.就業(yè)信息可以幫助用人單位提升企業(yè)形象
A.加強求職者對模擬過程的依賴
B.提高求職者的專業(yè)素養(yǎng)
C.簡化測試題目覆蓋面
D.限制求職者的面試展示空間
A.調(diào)查的主要任務(wù)、調(diào)查的具體內(nèi)容和方式、調(diào)查人員組成和工作機制等
B.國資委、商務(wù)局、工商聯(lián)等部門的統(tǒng)計報告和專家的分析報告
C.網(wǎng)絡(luò)平臺上的相關(guān)數(shù)據(jù)和信息
D.重點選擇企業(yè)進行實地調(diào)研
A.總體性質(zhì)的項目任務(wù)規(guī)劃
B.詳細(xì)實施范圍
C.初步的工作分解
D.重要程度的評估
A.在人們所扮演的職業(yè)角色中起著核心作用
B.是一個人的本質(zhì)屬性在職業(yè)活動中獨特而穩(wěn)定的結(jié)合
C.是一個人區(qū)別于其他人的集中表現(xiàn)
D.從原則上講,一經(jīng)形成,就比較穩(wěn)固,難以改變
A.投入成本和預(yù)期效益
B.相關(guān)法規(guī)和政策限制
C.員工個人需求和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)之間的平衡
D.以上全部
A.用人單位
B.職業(yè)中介機構(gòu)
C.職業(yè)指導(dǎo)工作者
D.求職者
A.全員教育就是對所有新員工進行教育和訓(xùn)練
B.重點培訓(xùn)就是讓新員工在新崗位接受以專業(yè)知識和技能為主要內(nèi)容的培訓(xùn)
C.全員教育與重點培訓(xùn)都屬于崗前培訓(xùn)的重要內(nèi)容
D.全員教育和重點培訓(xùn)是相互排斥的,不能同時進行
A.人民政府
B.衛(wèi)生局
C.就業(yè)服務(wù)機構(gòu)
A.政府、企業(yè)、高校、職業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)
B.政府、企業(yè)、高校、畢業(yè)生、職業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)
C.政府、企業(yè)、高校、畢業(yè)生
D.政府、企業(yè)、職業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)
最新試題
農(nóng)村困難人員就業(yè)幫扶的工作進度應(yīng)該按()來安排。
在著手面試技巧訓(xùn)練時,職業(yè)指導(dǎo)工作者需要掌握的內(nèi)容包括()
為有效解決企業(yè)臨時性、季節(jié)性用工需求,可以()
下列屬于組織開發(fā)職業(yè)指導(dǎo)工作者培訓(xùn)項目中常用的培訓(xùn)方法的有()
開展線上指導(dǎo)服務(wù),需要了解的內(nèi)容包括()
勞務(wù)信息共享性和及時性是保障勞務(wù)輸入輸出交流活動效益的基本前提。
在對自主創(chuàng)業(yè)情況進行調(diào)查時,應(yīng)該考慮的關(guān)鍵因素是創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和政策支持。
大型勞務(wù)輸入輸出活動的舉辦方式主要有()
工作環(huán)境包含的范圍相對較廣,在指導(dǎo)低級別職業(yè)指導(dǎo)工作者幫助求職者了解工作環(huán)境時,要遵循針對性原則。
企業(yè)招工難問題的研究需要分析()