你認為應(yīng)如何樹立護理管理者的威信？

激勵過程可以解釋為一個從不滿意到?jīng)]有不滿意的連續(xù)性過程。

負強化

未來競爭是管理的競爭，管理的實質(zhì)和核心就是有效溝通。

消退

上行溝通

懲罰

與人溝通，最難的是理解對方的觀點、背景和思維方式。

激勵

什么是強化理論中的“懲罰”？簡單分析“懲罰”措施的利弊。