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判斷題企事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查監(jiān)督機構代表大會決議的執(zhí)行。（）

1.判斷題《企業(yè)工會工作條例》規(guī)定：企業(yè)工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。（）

2.判斷題勞動關系多樣式、新就業(yè)形式不斷增加、靈活就業(yè)人員增多使得勞動關系模糊化。（）

3.判斷題社會經濟關系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的勞動關系。（）

4.判斷題用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立有固定期限勞動合同。（）

5.判斷題用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付三倍的工資。（）

6.判斷題按照《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，應當自用工之日起兩個月內訂立書面勞動合同。對勞動者實行同工同酬。（）

7.判斷題集體合同是指勞動契約或勞動協(xié)議，是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利與義務的協(xié)議。（）

8.判斷題依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動爭議仲裁程序和勞動保障監(jiān)察程序是勞動者主要的法定維權渠道。（）

9.判斷題對符合立案條件的舉報案件應當從立案之日起30日內結案；情節(jié)特別復雜的，可以適當延長，但不得超過60日。（）

10.判斷題凡符合規(guī)定的舉報，勞動保障行政部門在十日內立案受理。不符合規(guī)定受理范圍的舉報，告知舉報人向有處理權的機關反映。（）