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判斷題社會經(jīng)濟關(guān)系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的勞動關(guān)系。（）

1.判斷題用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立有固定期限勞動合同。（）

2.判斷題用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付三倍的工資。（）

3.判斷題按照《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同，應(yīng)當自用工之日起兩個月內(nèi)訂立書面勞動合同。對勞動者實行同工同酬。（）

4.判斷題集體合同是指勞動契約或勞動協(xié)議，是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。（）

5.判斷題依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動爭議仲裁程序和勞動保障監(jiān)察程序是勞動者主要的法定維權(quán)渠道。（）

6.判斷題對符合立案條件的舉報案件應(yīng)當從立案之日起30日內(nèi)結(jié)案；情節(jié)特別復(fù)雜的，可以適當延長，但不得超過60日。（）

7.判斷題凡符合規(guī)定的舉報，勞動保障行政部門在十日內(nèi)立案受理。不符合規(guī)定受理范圍的舉報，告知舉報人向有處理權(quán)的機關(guān)反映。（）

8.判斷題法律的時間效力指法律在哪些地域有效力，適用于哪些地區(qū)。（）

9.判斷題法律的空間效力指法律何時生效、何時終止效力以及法律對其生效以前的時間和行為有無溯及力。（）

10.判斷題規(guī)范性文件是各級機關(guān)、團體、組織制發(fā)的各類文件中最主要的一類。（）