試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）

企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。

下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）

（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。