A、勞動(dòng)報(bào)酬
B、工傷醫(yī)療費(fèi)
C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D、部分事實(shí)清楚的
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A、曾任助理審判員的
B、從事法律研究工作并具有高級(jí)以上職稱的
C、律師執(zhí)業(yè)滿三年的
D、從事教學(xué)工作并具有高級(jí)以上職稱的
A、書(shū)面
B、口頭
C、書(shū)面或口頭
A、三日內(nèi)
B、十五日內(nèi)
C、及時(shí)
D、七日內(nèi)
A.管理
B.信訪
C.和解
D.調(diào)解
A、員工對(duì)于用人單位民主管理的異議
B、員工對(duì)于開(kāi)除的異議
C、要求離職
D、員工對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的異議
最新試題
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說(shuō)法正確的是（）
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
（）是最常見(jiàn)的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
休息時(shí)間包括（）。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）