單項選擇題當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁，采?。ǎ┓绞缴暾?。
A、書面
B、口頭
C、書面或口頭
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1.單項選擇題調(diào)解委員會對調(diào)解不成的勞動爭議，應(yīng)出具調(diào)解不成證明書，注明調(diào)解不成的原因和日期，并在（）以書面形式通知申請人。
A、三日內(nèi)
B、十五日內(nèi)
C、及時
D、七日內(nèi)
2.單項選擇題發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位自行達成（）協(xié)議。
A.管理
B.信訪
C.和解
D.調(diào)解
3.單項選擇題下列哪一項不屬于員工申訴的內(nèi)容（）
A、員工對于用人單位民主管理的異議
B、員工對于開除的異議
C、要求離職
D、員工對于經(jīng)濟補償金的異議
4.單項選擇題下列糾紛中（）不屬于勞動爭議。
A、勞動者向用人單位追索工資的糾紛
B、勞動者與用人單位因確認勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛
C、勞動者與社保經(jīng)辦機構(gòu)之間的養(yǎng)老金糾紛
D、因履行勞動合同發(fā)生的糾紛
5.單項選擇題勞動爭議的主體是（）
A、平等主體
B、不平等主體
C、非完全平等主體
D、非完全不平等主體
最新試題
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。
題型：多項選擇題
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
題型：單項選擇題
從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
題型：多項選擇題
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）
題型：多項選擇題
勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）
題型：多項選擇題
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
題型：多項選擇題
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
題型：多項選擇題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
題型：多項選擇題