A、曾任助理審判員的
B、從事法律研究工作并具有高級以上職稱的
C、律師執(zhí)業(yè)滿三年的
D、從事教學(xué)工作并具有高級以上職稱的
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A、書面
B、口頭
C、書面或口頭
A、三日內(nèi)
B、十五日內(nèi)
C、及時
D、七日內(nèi)
A.管理
B.信訪
C.和解
D.調(diào)解
A、員工對于用人單位民主管理的異議
B、員工對于開除的異議
C、要求離職
D、員工對于經(jīng)濟補償金的異議
A、勞動者向用人單位追索工資的糾紛
B、勞動者與用人單位因確認勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛
C、勞動者與社保經(jīng)辦機構(gòu)之間的養(yǎng)老金糾紛
D、因履行勞動合同發(fā)生的糾紛
最新試題
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）
準備會議文件可以通過多種渠道，如（）
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。