A.管理
B.信訪
C.和解
D.調(diào)解
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A、員工對于用人單位民主管理的異議
B、員工對于開除的異議
C、要求離職
D、員工對于經(jīng)濟補償金的異議
A、勞動者向用人單位追索工資的糾紛
B、勞動者與用人單位因確認勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛
C、勞動者與社保經(jīng)辦機構(gòu)之間的養(yǎng)老金糾紛
D、因履行勞動合同發(fā)生的糾紛
A、平等主體
B、不平等主體
C、非完全平等主體
D、非完全不平等主體
A、勞動關(guān)系
B、勞務(wù)關(guān)系
C、雇傭關(guān)系
D、經(jīng)濟關(guān)系
A、不必
B、應(yīng)當(dāng)
C、可以
D、不應(yīng)
最新試題
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。
屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準的有（）。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
勞動合同解除文書的送達為（）