A、定期休假工資
B、探親假工資
C、婚假工資
D、病假工資
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A、勞動關(guān)系雙方協(xié)商制定勞動標(biāo)準(zhǔn)
B、用人單位制定勞動標(biāo)準(zhǔn)
C、以立法形式頒布勞動標(biāo)準(zhǔn)
D、由標(biāo)準(zhǔn)化機構(gòu)頒布勞動標(biāo)準(zhǔn)
A、任人唯賢、擇優(yōu)錄用
B、堅持職業(yè)資格準(zhǔn)入制度
C、堅持閱歷豐富、背景適合
D、堅持結(jié)構(gòu)合理
A、按時
B、足額
C、以貨幣的形式
D、交付勞動者本人
A、城鎮(zhèn)新增勞動力
B、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員
C、海外回國人員
D、農(nóng)村剩余勞動力
A、制定績效計劃
B、績效實施與管理
C、績效考核評估
D、績效反饋與面談
最新試題
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實施的原則有（）
勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）