A、城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力
B、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員
C、海外回國(guó)人員
D、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力

A、制定績(jī)效計(jì)劃
B、績(jī)效實(shí)施與管理
C、績(jī)效考核評(píng)估
D、績(jī)效反饋與面談

A、在考核期限內(nèi)，員工應(yīng)該較徹底的完成他們的工作
B、考核時(shí)間的選擇應(yīng)該隨機(jī)確定
C、不同層次的人員，考核周期應(yīng)當(dāng)一致
D、考核者避開自己的不良情緒周期的影響

A、因產(chǎn)假期
B、因哺乳期
C、因主體消滅
D、因辭職、辭退

A、國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系
B、三資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系
C、自雇勞動(dòng)關(guān)系
D、個(gè)體組織勞動(dòng)關(guān)系

A、當(dāng)事人對(duì)自己提出的申請(qǐng)要求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明
B、沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果
C、無(wú)正當(dāng)理由在舉證期間拒不提交證據(jù)材料的，視為放棄舉證權(quán)利
D、對(duì)于逾期提交的證據(jù)，仲裁庭一般可以組織質(zhì)證

A、員工的工資調(diào)整問(wèn)題
B、員工的崗位調(diào)整問(wèn)題
C、員工的工作條件改善問(wèn)題
D、員工對(duì)勞動(dòng)人事仲裁結(jié)果的異議

A、一個(gè)月
B、一年
C、半年
D、3個(gè)月

A、仲裁答辯書是由勞動(dòng)仲裁案件中的被申請(qǐng)人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交的陳述自己意見和事實(shí)的法律文件
B、被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書副本之日起10日內(nèi)提交答辯書
C、被申請(qǐng)人只能選擇以書面的形式答辯
D、答辯應(yīng)當(dāng)針對(duì)申請(qǐng)書的請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)、理由提出答辯意見

A、關(guān)鍵事件法
B、目標(biāo)管理法
C、評(píng)語(yǔ)法
D、360度考核法