A、任人唯賢、擇優(yōu)錄用
B、堅持職業(yè)資格準入制度
C、堅持閱歷豐富、背景適合
D、堅持結(jié)構(gòu)合理
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A、按時
B、足額
C、以貨幣的形式
D、交付勞動者本人
A、城鎮(zhèn)新增勞動力
B、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員
C、海外回國人員
D、農(nóng)村剩余勞動力
A、制定績效計劃
B、績效實施與管理
C、績效考核評估
D、績效反饋與面談
A、在考核期限內(nèi)，員工應(yīng)該較徹底的完成他們的工作
B、考核時間的選擇應(yīng)該隨機確定
C、不同層次的人員，考核周期應(yīng)當一致
D、考核者避開自己的不良情緒周期的影響
A、因產(chǎn)假期
B、因哺乳期
C、因主體消滅
D、因辭職、辭退
最新試題
小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
準備會議文件可以通過多種渠道，如（）
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
企業(yè)勞動標準實施的原則有（）
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。