多項選擇題現(xiàn)代勞動標準在中國的應用方式有（）。

A、勞動關系雙方協(xié)商制定勞動標準
B、用人單位制定勞動標準
C、以立法形式頒布勞動標準
D、由標準化機構頒布勞動標準


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1.多項選擇題招聘的原則包括（）。

A、任人唯賢、擇優(yōu)錄用
B、堅持職業(yè)資格準入制度
C、堅持閱歷豐富、背景適合
D、堅持結構合理

2.多項選擇題工資支付的基本原則包括（）。

A、按時
B、足額
C、以貨幣的形式
D、交付勞動者本人

3.多項選擇題當前我國就業(yè)壓力的主要來源有（）。

A、城鎮(zhèn)新增勞動力
B、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員
C、海外回國人員
D、農村剩余勞動力

4.多項選擇題績效考核的過程包括（）。

A、制定績效計劃
B、績效實施與管理
C、績效考核評估
D、績效反饋與面談

5.多項選擇題關于績效考核時間，說法正確的是（）。

A、在考核期限內，員工應該較徹底的完成他們的工作
B、考核時間的選擇應該隨機確定
C、不同層次的人員，考核周期應當一致
D、考核者避開自己的不良情緒周期的影響

6.多項選擇題實踐中，勞動關系終止的情形有（）。

A、因產假期
B、因哺乳期
C、因主體消滅
D、因辭職、辭退

7.多項選擇題按用人單位性質分類，勞動關系可分為（）等。

A、國有企業(yè)勞動關系
B、三資企業(yè)勞動關系
C、自雇勞動關系
D、個體組織勞動關系

8.單項選擇題下列有關勞動爭議仲裁中的舉證，表述錯誤的是（）。

A、當事人對自己提出的申請要求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明
B、沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果
C、無正當理由在舉證期間拒不提交證據(jù)材料的，視為放棄舉證權利
D、對于逾期提交的證據(jù)，仲裁庭一般可以組織質證

9.單項選擇題員工申訴的內容一般不包括（）。

A、員工的工資調整問題
B、員工的崗位調整問題
C、員工的工作條件改善問題
D、員工對勞動人事仲裁結果的異議