多項(xiàng)選擇題績(jī)效考核的過程包括（）。

A、制定績(jī)效計(jì)劃
B、績(jī)效實(shí)施與管理
C、績(jī)效考核評(píng)估
D、績(jī)效反饋與面談


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1.多項(xiàng)選擇題關(guān)于績(jī)效考核時(shí)間，說法正確的是（）。

A、在考核期限內(nèi)，員工應(yīng)該較徹底的完成他們的工作
B、考核時(shí)間的選擇應(yīng)該隨機(jī)確定
C、不同層次的人員，考核周期應(yīng)當(dāng)一致
D、考核者避開自己的不良情緒周期的影響

2.多項(xiàng)選擇題實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系終止的情形有（）。

A、因產(chǎn)假期
B、因哺乳期
C、因主體消滅
D、因辭職、辭退

3.多項(xiàng)選擇題按用人單位性質(zhì)分類，勞動(dòng)關(guān)系可分為（）等。

A、國有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系
B、三資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系
C、自雇勞動(dòng)關(guān)系
D、個(gè)體組織勞動(dòng)關(guān)系

4.單項(xiàng)選擇題下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的舉證，表述錯(cuò)誤的是（）。

A、當(dāng)事人對(duì)自己提出的申請(qǐng)要求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明
B、沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果
C、無正當(dāng)理由在舉證期間拒不提交證據(jù)材料的，視為放棄舉證權(quán)利
D、對(duì)于逾期提交的證據(jù)，仲裁庭一般可以組織質(zhì)證

5.單項(xiàng)選擇題員工申訴的內(nèi)容一般不包括（）。

A、員工的工資調(diào)整問題
B、員工的崗位調(diào)整問題
C、員工的工作條件改善問題
D、員工對(duì)勞動(dòng)人事仲裁結(jié)果的異議

7.單項(xiàng)選擇題有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的答辯，以下表述錯(cuò)誤的是（）。

A、仲裁答辯書是由勞動(dòng)仲裁案件中的被申請(qǐng)人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交的陳述自己意見和事實(shí)的法律文件
B、被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書副本之日起10日內(nèi)提交答辯書
C、被申請(qǐng)人只能選擇以書面的形式答辯
D、答辯應(yīng)當(dāng)針對(duì)申請(qǐng)書的請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)、理由提出答辯意見

8.單項(xiàng)選擇題（）是一種全方位的績(jī)效考評(píng)方法，它是指導(dǎo)幫助員工從發(fā)生工作關(guān)系所有主體那里獲得關(guān)于本人績(jī)效信息反饋的過程。

A、關(guān)鍵事件法
B、目標(biāo)管理法
C、評(píng)語法
D、360度考核法

10.單項(xiàng)選擇題下列有關(guān)職工代表大會(huì)的描述，正確的是（）。

A、職工代表大會(huì)是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)
B、職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是企業(yè)黨委
C、車間可設(shè)立代表團(tuán)，并替代上級(jí)組織的職工代表大會(huì)
D、職工代表大會(huì)與工會(huì)之間是并列的關(guān)系，兩者不應(yīng)有重合的部分