A、在考核期限內,員工應該較徹底的完成他們的工作
B、考核時間的選擇應該隨機確定
C、不同層次的人員,考核周期應當一致
D、考核者避開自己的不良情緒周期的影響
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A、因產假期
B、因哺乳期
C、因主體消滅
D、因辭職、辭退
A、國有企業(yè)勞動關系
B、三資企業(yè)勞動關系
C、自雇勞動關系
D、個體組織勞動關系
A、當事人對自己提出的申請要求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明
B、沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的,由負有舉證責任的當事人承擔不利后果
C、無正當理由在舉證期間拒不提交證據(jù)材料的,視為放棄舉證權利
D、對于逾期提交的證據(jù),仲裁庭一般可以組織質證
A、員工的工資調整問題
B、員工的崗位調整問題
C、員工的工作條件改善問題
D、員工對勞動人事仲裁結果的異議
A、一個月
B、一年
C、半年
D、3個月
A、仲裁答辯書是由勞動仲裁案件中的被申請人向勞動爭議仲裁委員會提交的陳述自己意見和事實的法律文件
B、被申請人應當自收到申請書副本之日起10日內提交答辯書
C、被申請人只能選擇以書面的形式答辯
D、答辯應當針對申請書的請求事項、事實、理由提出答辯意見
A、關鍵事件法
B、目標管理法
C、評語法
D、360度考核法
A、非終局裁決
B、終局裁決
C、駁回起訴
D、不予受理
A、職工代表大會是職工行使民主管理權力的機構
B、職工代表大會的工作機構是企業(yè)黨委
C、車間可設立代表團,并替代上級組織的職工代表大會
D、職工代表大會與工會之間是并列的關系,兩者不應有重合的部分
A、確定面試考官
B、選擇合適的面試方法
C、提供用人單位基本信息
D、面試場所的布置與環(huán)境控制
最新試題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內容()等。
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有()。
休息時間包括()。
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
與集體協(xié)商密切相關的內部資料中人力資源情況主要包括()
本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務。
勞動合同解除文書的送達為()
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有()