A、一個月
B、一年
C、半年
D、3個月
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A、仲裁答辯書是由勞動仲裁案件中的被申請人向勞動爭議仲裁委員會提交的陳述自己意見和事實(shí)的法律文件
B、被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起10日內(nèi)提交答辯書
C、被申請人只能選擇以書面的形式答辯
D、答辯應(yīng)當(dāng)針對申請書的請求事項、事實(shí)、理由提出答辯意見
A、關(guān)鍵事件法
B、目標(biāo)管理法
C、評語法
D、360度考核法
A、非終局裁決
B、終局裁決
C、駁回起訴
D、不予受理
A、職工代表大會是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)
B、職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)是企業(yè)黨委
C、車間可設(shè)立代表團(tuán),并替代上級組織的職工代表大會
D、職工代表大會與工會之間是并列的關(guān)系,兩者不應(yīng)有重合的部分
A、確定面試考官
B、選擇合適的面試方法
C、提供用人單位基本信息
D、面試場所的布置與環(huán)境控制
A、一種集體協(xié)商的行為
B、勞資雙方商談的行為
C、勞資雙方實(shí)行共決的方式
D、其結(jié)果能夠達(dá)成集體合同
A、視聽資料
B、書證
C、物證
D、證人證言
A、60天
B、98天
C、75天
D、128天
A、1個月
B、3個月
C、2個月
D、6個月
A、三天至一個星期
B、一個月
C、兩個月
D、試用期
最新試題
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個方面的內(nèi)容()
休假包括()。
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
女職工“三期”是女職工()的合稱。
屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有()。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則()。
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
勞動合同解除文書的送達(dá)為()
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()