A、當(dāng)事人對(duì)自己提出的申請(qǐng)要求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明
B、沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果
C、無(wú)正當(dāng)理由在舉證期間拒不提交證據(jù)材料的，視為放棄舉證權(quán)利
D、對(duì)于逾期提交的證據(jù)，仲裁庭一般可以組織質(zhì)證
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A、員工的工資調(diào)整問(wèn)題
B、員工的崗位調(diào)整問(wèn)題
C、員工的工作條件改善問(wèn)題
D、員工對(duì)勞動(dòng)人事仲裁結(jié)果的異議
A、一個(gè)月
B、一年
C、半年
D、3個(gè)月
A、仲裁答辯書(shū)是由勞動(dòng)仲裁案件中的被申請(qǐng)人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交的陳述自己意見(jiàn)和事實(shí)的法律文件
B、被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書(shū)副本之日起10日內(nèi)提交答辯書(shū)
C、被申請(qǐng)人只能選擇以書(shū)面的形式答辯
D、答辯應(yīng)當(dāng)針對(duì)申請(qǐng)書(shū)的請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)、理由提出答辯意見(jiàn)
A、關(guān)鍵事件法
B、目標(biāo)管理法
C、評(píng)語(yǔ)法
D、360度考核法
A、非終局裁決
B、終局裁決
C、駁回起訴
D、不予受理
最新試題
勞動(dòng)合同解除文書(shū)的送達(dá)為（）
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說(shuō)法正確的有（）。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說(shuō)法正確的有（）
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會(huì)的重要任務(wù)。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
休假包括（）。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。