A.2個月
B.3個月
C.6個月
D.12個月
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A、勞動爭議仲裁機關(guān)把屬于自己管轄的勞動爭議案件交給沒有管轄權(quán)的機關(guān)處理
B、沒有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機關(guān)把不屬于本機關(guān)受理的案件移送給有管轄權(quán)的機關(guān)處理
C、勞動行政主管機關(guān)將管轄權(quán)發(fā)生爭議的案件指定某一勞動爭議仲裁委員會管轄
D、法律法規(guī)規(guī)定的勞動爭議案件必須由特定的勞動爭議仲裁委員會管轄
A.信息資源
B.自然資源
C.人力資源
D.技術(shù)資源
A、等于或低于
B、等于或高于
C、低于
D、高于
A.15日
B.20日
C.10日
D.30日
A、40小時
B、44小時
C、55小時
D、60小時
最新試題
收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。
從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
休息時間包括（）。
準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道，如（）
勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有（）。