A、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)把屬于自己管轄的勞動(dòng)爭議案件交給沒有管轄權(quán)的機(jī)關(guān)處理
B、沒有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)把不屬于本機(jī)關(guān)受理的案件移送給有管轄權(quán)的機(jī)關(guān)處理
C、勞動(dòng)行政主管機(jī)關(guān)將管轄權(quán)發(fā)生爭議的案件指定某一勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄
D、法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭議案件必須由特定的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄
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A.信息資源
B.自然資源
C.人力資源
D.技術(shù)資源
A、等于或低于
B、等于或高于
C、低于
D、高于
A.15日
B.20日
C.10日
D.30日
A、40小時(shí)
B、44小時(shí)
C、55小時(shí)
D、60小時(shí)
A、組織作用
B、監(jiān)督作用
C、維護(hù)國家利益
D、承擔(dān)國家賠償
A、平衡記分卡
B、目標(biāo)管理法
C、評(píng)言法
D、360度考核法
A、招聘成本評(píng)估
B、錄用人員數(shù)量評(píng)估
C、招聘周期評(píng)估
D、錄用人員質(zhì)量評(píng)估
A、勞動(dòng)監(jiān)督制度
B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度
C、勞動(dòng)合同
D、社會(huì)保障制度
A.三分之一
B.二分之一
C.五分之一
D.四分之一
A、1小時(shí)
B、3小時(shí)
C、4小時(shí)
D、5小時(shí)
最新試題
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會(huì)的重要任務(wù)。
女職工“三期”是女職工()的合稱。
休息時(shí)間包括()。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
從勞動(dòng)力市場運(yùn)行程序角度,可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為()
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會(huì)可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
勞動(dòng)規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。