A.廣泛性
B.發(fā)展性
C.綜合性
D.實(shí)效性
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A.國家通過各種途徑創(chuàng)造勞動就業(yè)條件
B.對就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動就業(yè)訓(xùn)練
C.國家實(shí)行最低工資保障制度和城市居民最低生活保障制度等
D.工資分配遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬
A.根據(jù)每個人的具體情況制定個性化的就業(yè)指導(dǎo)方案
B.提供大量的崗位信息供畢業(yè)生選擇
C.對畢業(yè)生進(jìn)行求職技巧的培訓(xùn)
D.為畢業(yè)生提供心理輔導(dǎo)
A.壓力管理、職業(yè)心理健康、職業(yè)生涯發(fā)展、健康生活方式、家庭問題、情感問題、法律糾紛等方面
B.企業(yè)發(fā)展歷史、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營理念、行為模式、企業(yè)文化價(jià)值觀和發(fā)展目標(biāo)等方面
C.提升員工的職業(yè)勝任力、更好地勝任現(xiàn)在及未來的工作任務(wù),為企業(yè)和個人帶來更大的收益等方面
D.根據(jù)不同需求提供針對性方案,如企業(yè)指導(dǎo)方案、部門指導(dǎo)方案、崗位指導(dǎo)方案等方面
A.通過心理測試和性格評估
B.通過反思和自我評估
C.通過咨詢和職業(yè)指導(dǎo)
D.通過實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
A.實(shí)習(xí)技能訓(xùn)練
B.完成工作任務(wù)訓(xùn)練
C.學(xué)習(xí)提高能力訓(xùn)練
D.專業(yè)技能訓(xùn)練
A.提高員工工作技能,提升工作效率
B.增強(qiáng)員工的自我管理能力,減少對外部支持的依賴
C.培養(yǎng)員工的創(chuàng)新思維,推動組織創(chuàng)新發(fā)展
D.以上全部
A.就業(yè)意愿不足
B.缺乏有效就業(yè)指導(dǎo)
C.職業(yè)認(rèn)知偏差嚴(yán)重
D.失業(yè)時(shí)間超過半年
A.落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策
B.促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)
C.實(shí)現(xiàn)勞動力供求相互匹配
D.以上都不是
A.區(qū)域性緊缺
B.全國性緊缺
C.行業(yè)性過剩
D.企業(yè)內(nèi)部問題
A.了解求職者就業(yè)資源占有狀況
B.分析求職者存在的問題和矛盾點(diǎn)
C.提供問題解決思路
D.做出職業(yè)決策
最新試題
在對自主創(chuàng)業(yè)情況進(jìn)行調(diào)查時(shí),應(yīng)該采用的數(shù)據(jù)收集方法有()
影響高校畢業(yè)生擇業(yè)心態(tài)的有()
幫扶城鎮(zhèn)困難人員的過程中,確保幫扶效果的措施包括()
以下屬于農(nóng)村就業(yè)困難人員自身存在的問題有()
農(nóng)村困難人員就業(yè)幫扶的工作進(jìn)度應(yīng)該按()來安排。
勞務(wù)信息共享性和及時(shí)性是保障勞務(wù)輸入輸出交流活動效益的基本前提。
在對自主創(chuàng)業(yè)情況進(jìn)行調(diào)查時(shí),應(yīng)該考慮的關(guān)鍵因素是創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和政策支持。
為有效解決企業(yè)臨時(shí)性、季節(jié)性用工需求,可以()
控制職業(yè)指導(dǎo)項(xiàng)目質(zhì)量的方法有()
可以利用()等多種形式科學(xué)做好在職員工指導(dǎo)的需求調(diào)查。