A.提高員工工作技能，提升工作效率
B.增強(qiáng)員工的自我管理能力，減少對外部支持的依賴
C.培養(yǎng)員工的創(chuàng)新思維，推動組織創(chuàng)新發(fā)展
D.以上全部
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A.就業(yè)意愿不足
B.缺乏有效就業(yè)指導(dǎo)
C.職業(yè)認(rèn)知偏差嚴(yán)重
D.失業(yè)時間超過半年
A.落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策
B.促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)
C.實(shí)現(xiàn)勞動力供求相互匹配
D.以上都不是
A.區(qū)域性緊缺
B.全國性緊缺
C.行業(yè)性過剩
D.企業(yè)內(nèi)部問題
A.了解求職者就業(yè)資源占有狀況
B.分析求職者存在的問題和矛盾點(diǎn)
C.提供問題解決思路
D.做出職業(yè)決策
A.人力資源管理較好的企業(yè)
B.行業(yè)衰退且人員分流安置需求大的企業(yè)
C.在線培訓(xùn)資源豐富且有創(chuàng)新實(shí)踐的企業(yè)
D.近年吸納就業(yè)較多的民營小微企業(yè)
最新試題
在策劃職業(yè)指導(dǎo)資源開發(fā)時，主要途徑有（）
開展線上指導(dǎo)服務(wù)，需要了解的內(nèi)容包括（）
充分就業(yè)狀態(tài)下不存在結(jié)構(gòu)性失業(yè)和摩擦性失業(yè)。
在進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)時，把握通用能力培養(yǎng)目標(biāo)的方法包括（）
下列屬于崗前培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)遵循的原則的有（）
勞務(wù)信息共享性和及時性是保障勞務(wù)輸入輸出交流活動效益的基本前提。
大型勞務(wù)輸入輸出活動的舉辦方式主要有（）
在著手面試技巧訓(xùn)練時，職業(yè)指導(dǎo)工作者需要掌握的內(nèi)容包括（）
農(nóng)村困難人員就業(yè)幫扶的工作進(jìn)度應(yīng)該按（）來安排。
開展求職技巧訓(xùn)練的作用有（）