A.規(guī)章制度規(guī)定正式員工自辭應(yīng)提前3個月通知公司
B.雙方協(xié)議以現(xiàn)金發(fā)放代替繳納社會保險
C.公司規(guī)定,員工離職不辦理交接,公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D.以上全部不正確
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A.不勝任工作不需要調(diào)崗可直接解除
B.公司可以在規(guī)章制度中規(guī)定公司有單方調(diào)崗權(quán)
C.醫(yī)療期滿不需調(diào)崗可直接解除
D.調(diào)崗員工在新崗位工作一個月以后不能再反悔
A.報銷管理辦法
B.員工手冊
C.總經(jīng)理辦公會制度
D.培訓(xùn)制度
A.勞動合同約定
B.考試(開卷或閉卷,保留試卷)
C.公告欄、宣傳欄張貼
D.員工手冊發(fā)放(員工簽領(lǐng)確認(rèn))
A.內(nèi)容合法合規(guī)
B.民主程序
C.許可程序
D.公示程序
A.要求將員工的學(xué)歷證、技能證書扣押在單位
B.連續(xù)曠工5天屬于嚴(yán)重違規(guī)
C.員工失職,給企業(yè)造成50元損失,視為嚴(yán)重?fù)p失
D.企業(yè)可以隨意調(diào)整員工崗位
最新試題
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
()是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為()
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
女職工“三期”是女職工()的合稱。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個方面。
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
從勞動力市場運(yùn)行程序角度,可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為()
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務(wù)。