A.內(nèi)容合法合規(guī)
B.民主程序
C.許可程序
D.公示程序
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A.要求將員工的學(xué)歷證、技能證書扣押在單位
B.連續(xù)曠工5天屬于嚴(yán)重違規(guī)
C.員工失職，給企業(yè)造成50元損失，視為嚴(yán)重?fù)p失
D.企業(yè)可以隨意調(diào)整員工崗位
A.應(yīng)當(dāng)
B.盡量
C.必須
D.規(guī)定
A.HR總監(jiān)
B.銷售經(jīng)理
C.行政專員
D.以上全應(yīng)支付
A.員工出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)的情形
B.員工提出續(xù)訂無(wú)固定期限合同
C.員工提出訂立固定期限合同
D.以上3種情況均應(yīng)簽訂無(wú)固定期限
A.違反錄用條件中規(guī)定“遲到三次以上”單位可以解雇的條款
B.保胎休息過(guò)長(zhǎng)，超過(guò)醫(yī)療期，單位有權(quán)解雇
C.因妊娠反應(yīng)不能從事原工作，調(diào)崗后仍不能從事
D.以上均不能解除
最新試題
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）
通過(guò)（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說(shuō)法正確的是（）
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。