A.報(bào)酬較低的勞動(dòng)合同
B.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同
C.采用欺詐、威脅等手段訂立的嚴(yán)重?fù)p害國(guó)家利益的勞動(dòng)合同
D.未規(guī)定明確合同期限的勞動(dòng)合同
E.勞動(dòng)內(nèi)容約定不明確的勞動(dòng)合同
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A.1個(gè)月～2個(gè)月
B.2個(gè)月～3個(gè)月
C.3個(gè)月～1年
D.1年～5年
A.女職工趙某，懷孕5個(gè)月
B.業(yè)務(wù)員小錢，曾經(jīng)受過傷，醫(yī)療期剛滿
C.職工孫某，患職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力，臥病在家
D.工程師老李，在本單位已經(jīng)連續(xù)工作20年，目前已經(jīng)58歲
E.員工張某，剛與本公司簽訂了固定期限為1年的勞動(dòng)合同，試用期尚未滿
A.雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面合同
B.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭合同
C.雙方當(dāng)事人可以約定試用期
D.雙方當(dāng)事人不得約定試用期
E.合同終止，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A.工會(huì)
B.職工代表大會(huì)
C.股東大會(huì)
D.全體職工
E.董事會(huì)
A.陽(yáng)光公司無(wú)須給予李某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.陽(yáng)光公司應(yīng)當(dāng)給予李某6000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.陽(yáng)光公司應(yīng)當(dāng)給予李某7200元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.陽(yáng)光公司應(yīng)當(dāng)給予李某5600元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
最新試題
某工程基礎(chǔ)施工時(shí)出現(xiàn)險(xiǎn)情，施工單位安排工人搶險(xiǎn)直到深夜。則就加班時(shí)間和加班費(fèi)用，說法正確的是（）。
用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有（）。
某建筑公司簽訂的以下勞動(dòng)合同中，試用期約定合法的是（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的設(shè)置和職能的標(biāo)書中，正確的有（）。
按照勞動(dòng)合同的規(guī)定，企業(yè)的集體合同由（）與企業(yè)訂立。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）訂立。
某單位生產(chǎn)過程中，有如下具體安排，其中符合《勞動(dòng)法》勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的有（）。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的特點(diǎn)下列表述正確的是（）。
職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑一年，緩期二年執(zhí)行，用人單位決定解除與李某的勞動(dòng)合同?？紤]到李某在單位工作多年，決定向其多支付一個(gè)月的額外工資，隨后書面通知了李某。這種勞動(dòng)合同解除的方式屬于（）。
在下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的是（）。