A.甲建筑材料公司與王某訂立的勞動(dòng)合同屬于無固定期限合同
B.王某的工作不滿一年，試用期不得超過一個(gè)月
C.勞動(dòng)合同的試用期不得超過6個(gè)月，所以王某的試用期是成立的
D.試用期是不成立的，6個(gè)月應(yīng)為勞動(dòng)合同期限

A．縣、市、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) 
B．仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政主管部門的代表擔(dān)任 
C．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是依法成立、通過仲裁方式處理勞動(dòng)爭議的專門機(jī)構(gòu) 
D．勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄 
E．仲裁庭只能由一名首席仲裁員和兩名仲裁員組成

A．勞動(dòng)報(bào)酬較低的合同 
B．違反法律法規(guī)的合同 
C．采用欺詐、威脅等手段訂立的違背對(duì)方真實(shí)意思簽訂的合同 
D．未規(guī)定明確合同期限的合同 
E．用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同

A．得安排未成年工從事礦山井下勞動(dòng) 
B．得安排未成年工從事有毒有害勞動(dòng) 
C．得安排未成年工從事國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng) 
D．不得安排未成年工從事任何強(qiáng)度的勞動(dòng) 
E．人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查

A．安排女工趙某在經(jīng)期從事高溫焊接作業(yè) 
B．安排懷孕6個(gè)月的女工錢某從事夜班工作 
C．批準(zhǔn)女工孫某只能休產(chǎn)假120天 
D．安排17歲的李某擔(dān)任礦井安檢員 
E．安排15歲的周某擔(dān)任倉庫管理員

A．女職工李某，正在家中休產(chǎn)假 
B．會(huì)計(jì)劉某，非因公負(fù)傷，正在住院還未痊愈 
C．職工謝某，因失職造成公司損失10多萬元，現(xiàn)停職在家 
D．工程師呂某，因患職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力，一直臥床在家 
E．司機(jī)于某，因盜竊罪被法院判處有期徒刑5年

A．加班時(shí)間不超過1小時(shí)的，不需要支付加班費(fèi)用 
B．加班時(shí)間不得超過3小時(shí)，需要支付150%的加班費(fèi)用 
C．加班時(shí)間不得超過3小時(shí)，不需要支付加班費(fèi)用 
D．加班時(shí)間不受限制，需支付150%的加班費(fèi)用

A．不低于工資的150% 
B．工資的200% 
C．工資的200%-300% 
D．不低于工資的300%

A．38 
B．40 
C．42 
D．44

A．乙公司可以向甲公司派遣工人
B．乙公司應(yīng)當(dāng)與該3名工人簽訂2年以上固定期限勞動(dòng)合同
C．該3名工人在丙公司工作期間，有權(quán)主張與丙公司工人同工同酬
D．該3名工人在無工作期間，也有權(quán)向乙公司主張按月支付最低標(biāo)準(zhǔn)工資