A.書面形式
B.口頭形式
C.公正形式
D.格式條款
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A.報酬較低的勞動合同
B.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同
C.采用欺詐、威脅等手段訂立的嚴重損害國家利益的勞動合同
D.未規(guī)定明確合同期限的勞動合同
E.勞動內容約定不明確的勞動合同
A.1個月～2個月
B.2個月～3個月
C.3個月～1年
D.1年～5年
A.女職工趙某，懷孕5個月
B.業(yè)務員小錢，曾經受過傷，醫(yī)療期剛滿
C.職工孫某，患職業(yè)病喪失勞動能力，臥病在家
D.工程師老李，在本單位已經連續(xù)工作20年，目前已經58歲
E.員工張某，剛與本公司簽訂了固定期限為1年的勞動合同，試用期尚未滿
A.雙方當事人應當訂立書面合同
B.雙方當事人可以訂立口頭合同
C.雙方當事人可以約定試用期
D.雙方當事人不得約定試用期
E.合同終止，用人單位不向勞動者支付經濟補償
A.工會
B.職工代表大會
C.股東大會
D.全體職工
E.董事會
最新試題
用人單位不得解除勞動合同的情形有（）。
某施工單位瀕臨破產進行法定整頓期間，擬實施經濟性裁員，則以下可以列入裁員名單的是（）。
某工程基礎施工時出現險情，施工單位安排工人搶險直到深夜。則就加班時間和加班費用，說法正確的是（）。
注冊建造師未執(zhí)行法律、法規(guī)和工程建設強制性標準，尚未構成嚴重情節(jié)，將被責令停止執(zhí)業(yè)（）。
某市的一家建筑工程公司準備實施經濟性裁員，那么，依據《勞動法》的規(guī)定，在下列人員中，該建筑工程公司不得與其解除勞動合同的有（）。
按照勞動合同的規(guī)定，企業(yè)的集體合同由（）與企業(yè)訂立。
某甲建筑施工企業(yè)出資設立了專門從事建筑業(yè)服務的某乙勞務公司，乙公司向某丙電力公司派遣了3名工人。則關于該勞務派遣行為，說法錯誤的是（）。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。下列屬于無效的勞動合同的有（）。
法定節(jié)假日安排勞動者加班工作的，用人單位應當支付（）的報酬。
女大學生孫某畢業(yè)后被企業(yè)錄用。孫某為了鍛煉自己，主動要求到最苦、最累、最臟的崗位上工作。企業(yè)可以滿足她的要求，但不得安排的工作是（）。