A、隨時(shí)解除
B．預(yù)告解除
C．經(jīng)濟(jì)性裁員
D．違法解除
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A．有效
B．無效
C．可撤消
D．效力待定
A．公司與項(xiàng)目經(jīng)理甲書面約定，試用期2個(gè)月，待試用期滿，再根據(jù)甲的能力和表現(xiàn)決定是否簽訂勞動(dòng)合同
B．公司與電工乙約定，勞動(dòng)合同期限為某項(xiàng)目開工日至竣工日，試用期1個(gè)月
C．公司與出納丙續(xù)訂2年勞動(dòng)合同，調(diào)整丙擔(dān)任會(huì)計(jì)崗位，約定試用期1個(gè)月
D．公司與業(yè)務(wù)員丁簽訂1年勞動(dòng)合同，合同期限內(nèi)包含2個(gè)月試用期
最新試題
在下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的是（）。
下列選項(xiàng)中，符合《勞動(dòng)法》對(duì)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的是（）。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》B用人單位自用工之是起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。
無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。下列屬于無效的勞動(dòng)合同的有（）。
某建筑公司簽訂的以下勞動(dòng)合同中，試用期約定合法的是（）。
某單位生產(chǎn)過程中，有如下具體安排，其中符合《勞動(dòng)法》勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的有（）。
無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)侯起就沒有法律的約束力。以下屬于無效勞動(dòng)合同的有（）。
2013年1月，甲建筑材料公司聘請(qǐng)王某擔(dān)任推銷員，但2013年3月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務(wù)，為此，公司按合同的約定扣減工資，只發(fā)生活費(fèi)，其后，又有兩個(gè)月均未完成承包任務(wù)，因此，甲公司作出解除與王某的勞動(dòng)合同。下列選項(xiàng)中表述正確的是（）。
某施工單位發(fā)現(xiàn)其員工王亮在應(yīng)聘時(shí)偽造了學(xué)歷和工作經(jīng)歷，則其勞動(dòng)合同（）。
法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付（）的報(bào)酬。