A．安排女工趙某在經(jīng)期從事高溫焊接作業(yè)
B．安排懷孕6個(gè)月的女工錢(qián)某從事夜班工作
C．批準(zhǔn)女工孫某只能休產(chǎn)假120天
D．安排17歲的李某擔(dān)任礦井安檢員
E．安排15歲的周某擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)管理員
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A．女職工李某，正在家中休產(chǎn)假
B．會(huì)計(jì)劉某，非因公負(fù)傷，正在住院還未痊愈
C．職工謝某，因失職造成公司損失10多萬(wàn)元，現(xiàn)停職在家
D．工程師呂某，因患職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力，一直臥床在家
E．司機(jī)于某，因盜竊罪被法院判處有期徒刑5年
A．加班時(shí)間不超過(guò)1小時(shí)的，不需要支付加班費(fèi)用
B．加班時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，需要支付150%的加班費(fèi)用
C．加班時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，不需要支付加班費(fèi)用
D．加班時(shí)間不受限制，需支付150%的加班費(fèi)用
A．不低于工資的150%
B．工資的200%
C．工資的200%-300%
D．不低于工資的300%
A．38
B．40
C．42
D．44
A．乙公司可以向甲公司派遣工人
B．乙公司應(yīng)當(dāng)與該3名工人簽訂2年以上固定期限勞動(dòng)合同
C．該3名工人在丙公司工作期間，有權(quán)主張與丙公司工人同工同酬
D．該3名工人在無(wú)工作期間，也有權(quán)向乙公司主張按月支付最低標(biāo)準(zhǔn)工資
最新試題
下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的設(shè)置和職能的標(biāo)書(shū)中，正確的有（）。
某單位生產(chǎn)過(guò)程中，有如下具體安排，其中符合《勞動(dòng)法》勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的有（）。
在下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的是（）。
某市的一家建筑工程公司準(zhǔn)備實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，那么，依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在下列人員中，該建筑工程公司不得與其解除勞動(dòng)合同的有（）。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》B用人單位自用工之是起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。
某施工單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，擬實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，則以下可以列入裁員名單的是（）。
下列選項(xiàng)中，符合《勞動(dòng)法》對(duì)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的是（）。
某施工單位發(fā)現(xiàn)其員工王亮在應(yīng)聘時(shí)偽造了學(xué)歷和工作經(jīng)歷，則其勞動(dòng)合同（）。
某建筑公司發(fā)生以下事件：職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力；職工王某因偷竊自行車(chē)一輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰；職工徐某因與他人同居而懷孕；職工陳某被派往境外逾期未歸；職工張某因工程重大安全事故罪被判刑。對(duì)此，建筑公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的有（）。
某市的一家建筑工程公司準(zhǔn)備實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，那么，依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在下列人員中，該建筑工程公司不得與其解除勞動(dòng)合同的是（）。