A.書面方式和口頭方式
B.臨時通知方式
C.上級行政機關傳達方式
D.以上都不對
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A.500元以上1000元以下
B.500元以上3000元以下
C.1000元以上3000元以下
D.500元以上20000元以下
A.萬分之五
B.萬分之四
C.萬分之三
D.萬分之二
A.15
B.20
C.30
D.45
A.勞動行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者違章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案
B.勞動行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成
C.如果違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在1年內未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的、勞動行政部門不再查處
D.勞動監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行
A.補償和康復相結合
B.過失責任
C.無過失責任
D.損害補償
最新試題
下列事項，不能申請行政復議的有（）。
對懷孕（）以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動。
根據(jù)實際情況，決定撤銷具體行政行為或撤銷部分具體行政行為的情形有（）。
下列屬于勞動保障監(jiān)察內容的有（）。
因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認部分無效，由此（）的，勞動者應當承擔賠償責任。
用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動者行政部門責令改正，并可處以（）。
人力資源和社會保險行政爭議的當事人包括（）。
人力資源和社會保險行政爭議的特點有（）。
下面哪些情況屬于社會保險行政爭議處理范圍（）。
勞動監(jiān)察的處罰方式有（）。