A.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動標(biāo)準(zhǔn)
B.監(jiān)督檢查職業(yè)中介行為
C.監(jiān)督檢查就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)依法辦事
D.監(jiān)督檢查用人單位招用勞動者
E.監(jiān)督檢查用人單位的后勤服務(wù)
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A.適用依據(jù)齊全
B.內(nèi)容適當(dāng)
C.適用依據(jù)正確
D.程序合法
E.事實(shí)清楚、證據(jù)充分
A.主動到用人單位及其工作場所進(jìn)行檢查的日常巡視檢查
B.通過任何組織和個人舉報(bào)、投訴某用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行的專案查處
C.針對一定時期問題比較集中或重要的事項(xiàng)開展的專項(xiàng)大檢查
D.審查用人單位按照要求報(bào)送的遵守勞動保障法律、法規(guī)的書面材料
E.責(zé)令用人單位改正
A.批評
B.教育
C.經(jīng)濟(jì)處分
D.法律處分
E.紀(jì)律處分
A.責(zé)令用人單位改正
B.罰款
C.警告
D.沒收違法所得
E.以上都不對
A.起訴人合法
B.有明確的被告
C.有具體的訴訟請求和事實(shí)依據(jù)
D.有明確的理由
E.屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄
最新試題
用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立（）的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
對人力資源社會保障行政部門作出的具體行政行為不服，應(yīng)當(dāng)在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起（）日內(nèi)，向上一級人力資源社會保障行政部門申請復(fù)議，也可以向同級人民政府申請復(fù)議。
根據(jù)法律規(guī)定，監(jiān)督檢查用人單位招用勞動者，包括（）具體行為。
決定維持具體行政行為必須符合的條件有（）。
勞動法律責(zé)任的特點(diǎn)主要有（）。
下列事項(xiàng)，不能申請行政復(fù)議的有（）。
用人單位有下列（）行為的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處2000元以上20000元以下罰款。
下列屬于勞動保障監(jiān)察內(nèi)容的有（）。
下列屬于勞動法律責(zé)任形式中行政處分的形式的有（）。
勞動保障行政爭議具有的特點(diǎn)有（）。