A.責令用人單位改正
B.罰款
C.警告
D.沒收違法所得
E.以上都不對
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A.起訴人合法
B.有明確的被告
C.有具體的訴訟請求和事實依據(jù)
D.有明確的理由
E.屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄
A.用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款
B.情節(jié)嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照
C.非與未滿16周歲未成年人簽訂勞動合同的應責令停業(yè)
D.未依法訂立無固定期限勞動合同的應吊銷營業(yè)執(zhí)照
E.以上都不對
A.勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結論
B.勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決
C.勞動保障行政部門作出的警告等行政處罰決定
D.用人單位制訂的規(guī)章制度
E.社會保障經辦機構未按規(guī)定審核社會保險繳費基數(shù)
A.違反勞動合同及有關勞動合同的法律規(guī)定所應承擔的民事責任
B.損害勞動者或用人單位權利的民事責任
C.由勞動行政部門、公安行政部門和工商行政部門等國家行政管理部門依法對有關單位及其責任人員、勞動者實施的行為制裁
D.由行政管理機關對其公務人員或用人單位給予其職工的懲戒
E.以上都不對
A.公正原則
B.公開原則
C.及時原則
D.處罰原則
E.教育原則
最新試題
下面有關勞動監(jiān)察實施的描述正確的是()。
人力資源和社會保險行政爭議的特點有()。
下列事項,不能申請行政復議的有()。
申請人對行政復議機關的不予受理決定不服,可以在收到該不予受理決定之日起()日內,向行政復議機關所在地的人民法院提起行政訴訟。
目前,從現(xiàn)行法律規(guī)定來看,解決人力資源和社會保險行政爭議的方式主要包括()。
根據(jù)法律規(guī)定,監(jiān)督檢查用人單位招用勞動者,包括()具體行為。
行政訴訟的提起應具備的條件有()。
根據(jù)實際情況,決定撤銷具體行政行為或撤銷部分具體行政行為的情形有()。
下面哪些情況屬于社會保險行政爭議處理范圍()。
提起行政訴訟應具備的條件有()。