A.安排懷孕7個(gè)月以上的女職工延長工作時(shí)間的
B.安排未成年工從事礦山井下勞動(dòng)的
C.未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的
D.安排未成年工從事有毒害勞動(dòng)的
E.女職工生育享受產(chǎn)假少于100天的

A.用人單位制訂內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的情況
B.用人單位遵守工作時(shí)間和休息、休假規(guī)定的情況
C.用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況
D.用人單位是否按照國家要求的比例招聘女職工
E.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況

A.檢查用人單位是否存在非法使用童工
B.是否按照國家標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)
C.招用無合法證件的人員
D.向求職者收取招聘費(fèi)用
E.扣押被錄用人員的身份證等證件

A.主要事實(shí)不清，證據(jù)不足
B.適用依據(jù)錯(cuò)誤或不當(dāng)
C.濫用法律
D.違反法定程序
E.超越或?yàn)E用職權(quán)

A.當(dāng)事人的多樣性，既有人力資源社會(huì)保障行政部門，又有社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；既有用人單位和勞動(dòng)者，又有醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)
B.人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系終止之后，以及人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)管理關(guān)系之中
C.人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議的內(nèi)容與當(dāng)事人的法定勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利、義務(wù)相關(guān)
D.人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，而不包括勞動(dòng)關(guān)系終止之后
E.以上都不對