多項選擇題職位等級法的優(yōu)點有（）。
A.具有較強的靈活性
B.簡單易行
C.成本較低
D.可做到同職同薪
E.能有效地激勵員工
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1.多項選擇題薪酬對員工的功能有（）。
A.保障功能
B.增值功能
C.激勵功能
D.調(diào)節(jié)功能
E.塑造功能
2.多項選擇題績效考核評價主體一般包括（）。
A.上下級
B.同事
C.家人
D.本人
E.客戶
3.單項選擇題某企業(yè)第三薪酬等級的薪酬區(qū)間中值為3000元，薪酬浮動率為20%，則該薪酬區(qū)間的最高值為（）。
A.2400
B.3000
C.3500
D.3600
4.單項選擇題下列關(guān)于薪酬等級的表述錯誤的是（）。
A.依據(jù)薪酬調(diào)查的結(jié)果劃分職位等級
B.為了建立薪酬等級，首先需要將職位劃分成不同的等級
C.在建立薪酬等級時，職位等級確定以后，接著就要確定各個等級的薪酬區(qū)間
D.職位等級劃分的數(shù)量取決于多種因素，但其基本的原則是能夠反映出職位的價值差異
5.單項選擇題企業(yè)進行薪酬調(diào)查時，首先要選擇需要調(diào)查的（）。
A.重點職位
B.典型職位
C.特殊職位
D.一般職位
最新試題
企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計劃的目標主要有（）。
題型：多項選擇題
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有（）
題型：多項選擇題
下列績效考核中，屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有（）。
題型：多項選擇題
某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)進行基本薪酬制度設(shè)計時，常用的方法有（）
題型：多項選擇題
下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。
題型：多項選擇題
績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點有（）
題型：多項選擇題
某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預(yù)計1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。
題型：單項選擇題
企業(yè)對于員工績效考核的項目主要包括（）
題型：多項選擇題
下列績效考核方法中，以外部導(dǎo)向為基礎(chǔ)的是（）。
題型：單項選擇題