A.上下級
B.同事
C.家人
D.本人
E.客戶
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A.2400
B.3000
C.3500
D.3600
A.依據(jù)薪酬調(diào)查的結(jié)果劃分職位等級
B.為了建立薪酬等級，首先需要將職位劃分成不同的等級
C.在建立薪酬等級時，職位等級確定以后，接著就要確定各個等級的薪酬區(qū)間
D.職位等級劃分的數(shù)量取決于多種因素，但其基本的原則是能夠反映出職位的價值差異
A.重點職位
B.典型職位
C.特殊職位
D.一般職位
A.人員補充計劃
B.薪酬激勵計劃
C.勞動關(guān)系計劃
D.人員培訓(xùn)開發(fā)計劃
A.行為錨定法
B.關(guān)鍵事件法
C.評級量表法
D.書面鑒定法
最新試題
下列績效考核方法中，以外部導(dǎo)向為基礎(chǔ)的是（）。
下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔的工作或者所具備的技能而支付報酬的是（）。
在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是（）。
某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。
下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。
薪酬由經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟性薪酬主要包括（）。
企業(yè)對員工進行績效考核時，常用的方法有（）。
下列企業(yè)人力資源計劃類型中。將目標定為改善員工知識技能和工作作風的是（）。
企業(yè)進行基本薪酬制度設(shè)計時，常用的方法有（）
某企業(yè)通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務(wù)人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務(wù)人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預(yù)計2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務(wù)人員（）人。