多項選擇題下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。
A.獎金
B.員工持股
C.員工分紅
D.保險福利
E.帶薪休假
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1.多項選擇題下列績效考核中，屬于績效考核結果反饋階段的有（）。
A.分析整理績效考核結果
B.改進入力資源開發(fā)與管理工作
C.與被考核者溝通績效考核結果
D.指出被考核者在績效方面的問題
E.指導被考核者制訂績效改進計劃
2.多項選擇題影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）
A.勞動力和人才市場
B.國家有關的法律法規(guī)
C.企業(yè)所在地的生活水平
D.企業(yè)的業(yè)務性質
E.企業(yè)的經(jīng)營狀況與財力
3.多項選擇題企業(yè)在進行薪酬制度設計時,應該遵循的原則主要有（）
A.公平原則
B.效率優(yōu)先原則
C.競爭原則
D.量力而行原則
E.合法原則
4.多項選擇題薪酬對員工的功能主要有（）。
A.保障功能
B.增值功能
C.激勵功能
D.調節(jié)功能
E.協(xié)調功能
5.多項選擇題量表法是指把績效考核的指標和標準制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進行考核的方法。量表法主要包括（）。
A.交替排序法
B.評級量表法
C.關鍵事件法
D.行為錨定評價法
E.關鍵指標法
最新試題
影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)進行基本薪酬制度設計時，常用的方法有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)向員工提供的薪酬應該與員工對企業(yè)的貢獻相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設計的（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于績效考核方法的是（）。
題型：單項選擇題
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。
題型：單項選擇題
下列績效考核中，屬于績效考核結果反饋階段的有（）。
題型：多項選擇題
在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是（）。
題型：單項選擇題
量表法是指把績效考核的指標和標準制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進行考核的方法。量表法主要包括（）。
題型：多項選擇題
某企業(yè)決定以職位為導向重新設計基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
題型：多項選擇題
下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）
題型：多項選擇題