A.2400
B.3000
C.3500
D.3600
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A.依據(jù)薪酬調(diào)查的結(jié)果劃分職位等級
B.為了建立薪酬等級，首先需要將職位劃分成不同的等級
C.在建立薪酬等級時，職位等級確定以后，接著就要確定各個等級的薪酬區(qū)間
D.職位等級劃分的數(shù)量取決于多種因素，但其基本的原則是能夠反映出職位的價值差異
A.重點(diǎn)職位
B.典型職位
C.特殊職位
D.一般職位
A.人員補(bǔ)充計劃
B.薪酬激勵計劃
C.勞動關(guān)系計劃
D.人員培訓(xùn)開發(fā)計劃
A.行為錨定法
B.關(guān)鍵事件法
C.評級量表法
D.書面鑒定法
A.激勵功能
B.學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能
C.監(jiān)控功能
D.增進(jìn)績效的功能
最新試題
企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計時，常用的方法有（）
企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設(shè)計的（）。
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有（）
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進(jìn)行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。
某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預(yù)計1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。
薪酬對員工的功能主要有（）。
影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費(fèi)屬于（）。
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費(fèi)屬于（）。
下列不是人力資源需求預(yù)測的方法的是（）。