A.職位等級法
B.職位分類法
C.關(guān)鍵績效指標法
D.因素比較法
E.計點法
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A.獎金
B.員工持股
C.員工分紅
D.保險福利
E.帶薪休假
A.分析整理績效考核結(jié)果
B.改進入力資源開發(fā)與管理工作
C.與被考核者溝通績效考核結(jié)果
D.指出被考核者在績效方面的問題
E.指導被考核者制訂績效改進計劃
A.勞動力和人才市場
B.國家有關(guān)的法律法規(guī)
C.企業(yè)所在地的生活水平
D.企業(yè)的業(yè)務性質(zhì)
E.企業(yè)的經(jīng)營狀況與財力
A.公平原則
B.效率優(yōu)先原則
C.競爭原則
D.量力而行原則
E.合法原則
A.保障功能
B.增值功能
C.激勵功能
D.調(diào)節(jié)功能
E.協(xié)調(diào)功能
最新試題
企業(yè)對于員工績效考核的項目主要包括（）
績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點有（）
企業(yè)在進行薪酬制度設計時,應該遵循的原則主要有（）
下列企業(yè)人力資源計劃類型中。將目標定為改善員工知識技能和工作作風的是（）。
某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費屬于（）。
某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認為完成重大技術(shù)改進項目的員工，獎勵50萬元，這種獎勵屬于（）。
下列績效考核活動中，屬于績效考核準備階段的有（）。
下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。
企業(yè)對員工進行績效考核時，常用的方法有（）。