A.人員核查法
B.管理人員接續(xù)計劃法
C.馬爾科夫模型法
D.管理人員判斷法
E.德爾菲法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
B.技術發(fā)展趨勢
C.行業(yè)經(jīng)濟形勢
D.企業(yè)經(jīng)營計劃
E.人力資源現(xiàn)狀
A.優(yōu)化部門編制
B.降低人工成本
C.改善人員知識技能
D.加強職務輪換
E.確定培訓數(shù)量及類別
A.職位等級法
B.職位分類法
C.關鍵績效指標法
D.目標管理法
E.計點法
A.勞動力市場狀況
B.國家有關的法律法規(guī)
C.企業(yè)所在地的生活水平
D.企業(yè)的發(fā)展階段
E.企業(yè)的財務狀況
A.選擇考核者
B.明確考核標準
C.進行績效溝通
D.明確考核方法
E.績效考核評價
最新試題
下列屬于對人力資源要求外部因素進行分析的是（）。
下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔的工作或者所具備的技能而支付報酬的是（）。
企業(yè)向員工提供的薪酬應該與員工對企業(yè)的貢獻相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設計的（）。
量表法是指把績效考核的指標和標準制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進行考核的方法。量表法主要包括（）。
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費屬于（）。
某企業(yè)通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預計2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務人員（）人。
企業(yè)在進行薪酬制度設計時,應該遵循的原則主要有（）
企業(yè)對員工進行績效考核時，常用的方法有（）。
企業(yè)進行基本薪酬制度設計時，常用的方法有（）
企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計劃的目標主要有（）。