單項(xiàng)選擇題下列績(jī)效考核方法中,以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的是()。

A.平衡計(jì)分卡
B.基于杠桿超越的目標(biāo)管理法
C.行為錨定評(píng)價(jià)法
D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法


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2.單項(xiàng)選擇題下列方法中。簡(jiǎn)便易行且主要適用于短期預(yù)測(cè)的人力資源需求預(yù)測(cè)方法的是()。

A.人員核查法
B.德?tīng)柗品?br/>C.管理人員繼續(xù)計(jì)劃法
D.管理人員判斷法

3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)給員工發(fā)放的加班費(fèi)屬于()。

A.基本薪酬
B.補(bǔ)償薪酬
C.激勵(lì)薪酬
D.間接薪酬

4.單項(xiàng)選擇題下列不屬于績(jī)效考核方法的是()。

A.書(shū)面鑒定法
B.民主評(píng)議法
C.關(guān)鍵事件法
D.考核評(píng)價(jià)法

最新試題

績(jī)效考核方法中。常用于對(duì)企業(yè)中初、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績(jī)效考核的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在績(jī)效考核時(shí),以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向,從顧客角度,內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)角度、財(cái)務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素,有密切聯(lián)系的績(jī)效指標(biāo)體系,基于這種做法的績(jī)效考核方法是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)給員工發(fā)放的加班費(fèi)屬于()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列各項(xiàng)屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有()

題型:多項(xiàng)選擇題

企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核時(shí),常用的方法有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法有()

題型:多項(xiàng)選擇題

某企業(yè)每增加500萬(wàn)元的銷(xiāo)售額,需增加銷(xiāo)售人員10人,預(yù)計(jì)1年后銷(xiāo)售額將增加2000萬(wàn)元,如果在新增人員中管理人員、銷(xiāo)售人員、和客服人員的比例是1:6:3,則一年后該企業(yè)需增加客服人員()人。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

某企業(yè)通過(guò)統(tǒng)計(jì)研究發(fā)現(xiàn),年銷(xiāo)售額每增加1000萬(wàn)元,需增加管理人員,銷(xiāo)售人員和后勤服務(wù)人員共8名。新增人員中,管理人員,銷(xiāo)售人員和后期服務(wù)人員的比例是1:5:2。該企業(yè)預(yù)計(jì)2017年銷(xiāo)售額比2016年銷(xiāo)售額增加3000萬(wàn)元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計(jì)算,該企業(yè)2017年需要新增后勤服務(wù)人員()人。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列不屬于績(jī)效考核方法的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有()

題型:多項(xiàng)選擇題