A.智力測(cè)驗(yàn)
B.人格測(cè)驗(yàn)
C.職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)
D.特殊能力測(cè)驗(yàn)
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A.對(duì)比效應(yīng)
B.缺乏職位的相關(guān)知識(shí)
C.最初印象傾向
D.非言語(yǔ)行為造成的錯(cuò)誤
A.測(cè)試習(xí)題較多，較為全面
B.直觀性強(qiáng)
C.應(yīng)試者的心理壓力小
D.費(fèi)時(shí)少
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.有效排列
C.提供明確的決策點(diǎn)
D.突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面
A.可以直觀地獲得關(guān)于求職者的最真實(shí)信息
B.在短時(shí)間內(nèi)可以獲得求職者的綜合信息
C.可以提高人員選拔的有效性
D.容易防范和識(shí)別考生的社會(huì)贊許行為
A.最初印象傾向
B.對(duì)比效應(yīng)
C.負(fù)面印象加重傾向
D.非語(yǔ)言行為
最新試題
為了提高招聘的效率，小王應(yīng)該采用的方法是（）。
投射法一般不能測(cè)量出應(yīng)聘者的（）。
關(guān)于專(zhuān)業(yè)筆試法中測(cè)驗(yàn)形式的陳述，正確的有（）。
招聘中筆試法的缺點(diǎn)是它不能全面地考查應(yīng)試者的（）。
關(guān)于結(jié)構(gòu)性面試，錯(cuò)誤的陳述是（）。
評(píng)價(jià)中心的形式包括（）。
下列有關(guān)復(fù)本信度的描述正確的是（）。
通過(guò)考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O(shè)置在某種特定情境中進(jìn)行觀察，了解考生的知識(shí)狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動(dòng)機(jī)情況，從而完成對(duì)考生適應(yīng)職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u(píng)價(jià)，它是（）法。
在招聘過(guò)程中，總經(jīng)理存在的問(wèn)題是（）。
營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)考試、會(huì)計(jì)知識(shí)考試、計(jì)算機(jī)知識(shí)考試常采用（）的方式。