單項(xiàng)選擇題營銷知識考試、會(huì)計(jì)知識考試、計(jì)算機(jī)知識考試常采用（）的方式。
A.面試法
B.半結(jié)構(gòu)化面試
C.筆試
D.綜合能力考察
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2017年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》真題（缺59、67、74題）
- 2020年（11月21日上午場）中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2020年（11月22日下午場）中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2019年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》真題及答案（暫缺試題）
- 中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理）考前沖刺三
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題對重要問題提前進(jìn)行準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中是（）面試。
A.結(jié)構(gòu)
B.半結(jié)構(gòu)
C.非結(jié)構(gòu)化
D.以上都不是
2.單項(xiàng)選擇題面試者根據(jù)開始幾分鐘對應(yīng)聘者作出判斷，這種面試錯(cuò)誤被稱為（）。
A.對比效應(yīng)
B.負(fù)面印象加重錯(cuò)誤
C.最初印象傾向
D.非言語行為造成的錯(cuò)誤
3.單項(xiàng)選擇題以下不是人員甄選常用的效度指標(biāo)的是（）。
A.內(nèi)容效度
B.結(jié)構(gòu)效度
C.預(yù)測效度
D.構(gòu)想效度
4.單項(xiàng)選擇題勝任特征包含的主要內(nèi)容不包括（）。
A.知識
B.社會(huì)角色
C.人格特質(zhì)
D.自我需要
5.單項(xiàng)選擇題通過考官與考生直接交談或設(shè)置考生于某種特定情境中進(jìn)行觀察，了解考生的知識狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動(dòng)機(jī)情況，從而完成對考生適應(yīng)職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u價(jià)，這是一種十分有用的測評技術(shù)，它是（）法。
A.面試
B.筆試
C.綜合能力考察
D.崗位的匹配
最新試題
面試者根據(jù)開始幾分鐘對應(yīng)聘者作出判斷，這種面試錯(cuò)誤被稱為（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
對重要問題提前進(jìn)行準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中是（）面試。
題型：單項(xiàng)選擇題
關(guān)于勝任特征模型，水下冰山的部分有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
為了提高招聘的效率，小王應(yīng)該采用的方法是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于勝任特征模型的說法，正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列有關(guān)復(fù)本信度的描述正確的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
一張完整的申請表應(yīng)當(dāng)使組織了解到個(gè)體的（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
根據(jù)完整的招聘流程要求，該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)被稱為（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
評價(jià)中心技術(shù)的主要形式包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題