A.文件筐作業(yè)
B.角色扮演
C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.自我介紹
E.同事相互評價
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.目標(biāo)性
B.隨意性
C.直觀性
D.全面性
E.主觀性
A.一次測試能夠出題較多，可以大規(guī)模的進(jìn)行評價
B.費時少，效率高
C.不能全面地考查應(yīng)試者的工作態(tài)度、組織管理能力和操作技能等
D.成績評定較為客觀
E.應(yīng)試者的心理壓力較大
A.思維能力
B.情緒
C.綜合素質(zhì)
D.氣質(zhì)
E.個性/人格
A.認(rèn)清企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，關(guān)注點放在企業(yè)核心能力上，而不是每一個可能的行為
B.選取分析校標(biāo)樣本時只選取績效優(yōu)秀的員工作為校標(biāo)
C.在獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料時，以問卷調(diào)查法為主
D.區(qū)分優(yōu)秀與一般員工的績效指標(biāo)，一般采用工作分析和專家小組討論的辦法來確定
E.企業(yè)內(nèi)推廣與溝通勝任特征模型時，對一線經(jīng)理進(jìn)行勝任特征培訓(xùn)至關(guān)重要
A.系統(tǒng)化
B.有效排列
C.提供明確的決策點
D.突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面
E.充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息
最新試題
對重要問題提前進(jìn)行準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中是（）面試。
下列選項中屬于非智力因素的有（）。
投射法一般不能測量出應(yīng)聘者的（）。
小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試的特點主要表現(xiàn)為（）。
下列選項中有關(guān)效度的描述，正確的有（）。
招聘中筆試法的缺點是它不能全面地考查應(yīng)試者的（）。
面試的特點包括直觀性、全面性、目標(biāo)性、主觀性，該經(jīng)理人員在篩選應(yīng)聘者時，沒有注意到的特點是（）。
下列關(guān)于招聘中筆試法的陳述，正確的是（）。
關(guān)于勝任特征模型的建立，下列說法中正確的是（）。