A.測(cè)試習(xí)題較多，較為全面
B.直觀性強(qiáng)
C.應(yīng)試者的心理壓力小
D.費(fèi)時(shí)少
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A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.有效排列
C.提供明確的決策點(diǎn)
D.突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面
A.可以直觀地獲得關(guān)于求職者的最真實(shí)信息
B.在短時(shí)間內(nèi)可以獲得求職者的綜合信息
C.可以提高人員選拔的有效性
D.容易防范和識(shí)別考生的社會(huì)贊許行為
A.最初印象傾向
B.對(duì)比效應(yīng)
C.負(fù)面印象加重傾向
D.非語(yǔ)言行為
A.助人／服務(wù)特征
B.管理特征
C.認(rèn)知特征
D.成就特征
A.知識(shí)
B.動(dòng)機(jī)／需要
C.自我概念
D.技能
最新試題
與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試的特點(diǎn)主要表現(xiàn)為（）。
關(guān)于評(píng)價(jià)中心的陳述，正確的是（）。
下列有關(guān)復(fù)本信度的描述正確的是（）。
對(duì)重要問(wèn)題提前進(jìn)行準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中是（）面試。
關(guān)于勝任特征模型的建立，下列說(shuō)法中正確的是（）。
評(píng)價(jià)中心的形式包括（）。
面試者根據(jù)開(kāi)始幾分鐘對(duì)應(yīng)聘者作出判斷，這種面試錯(cuò)誤被稱(chēng)為（）。
小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
關(guān)于勝任特征模型，水下冰山的部分有（）。
在面試的深入階段，考官應(yīng)（）。