A.最初印象傾向
B.對(duì)比效應(yīng)
C.負(fù)面印象加重傾向
D.非語(yǔ)言行為
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A.知識(shí)
B.社會(huì)角色
C.人格特質(zhì)
D.自我需要
最新試題
面試者根據(jù)開(kāi)始幾分鐘對(duì)應(yīng)聘者作出判斷，這種面試錯(cuò)誤被稱為（）。
導(dǎo)致該公司遭遇突發(fā)性招聘的主要原因是（）。
在選拔測(cè)試中，招聘者真正測(cè)試到的品質(zhì)與想要測(cè)量的品質(zhì)間的符合程度稱為（）。
營(yíng)銷知識(shí)考試、會(huì)計(jì)知識(shí)考試、計(jì)算機(jī)知識(shí)考試常采用（）的方式。
使用評(píng)價(jià)中心應(yīng)該注意的問(wèn)題是（）。
為了提高招聘的效率，小王應(yīng)該采用的方法是（）。
一張完整的申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)使組織了解到個(gè)體的（）。
下列關(guān)于勝任特征模型的說(shuō)法，正確的是（）。
通過(guò)考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O(shè)置在某種特定情境中進(jìn)行觀察，了解考生的知識(shí)狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動(dòng)機(jī)情況，從而完成對(duì)考生適應(yīng)職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u(píng)價(jià)，它是（）法。
在斯彭斯提出的六類勝任特征中，下列屬于認(rèn)知特征的有（）。