A.工作態(tài)度
B.品德修養(yǎng)以及組織管理能力
C.口頭表達(dá)能力
D.操作技能
E.成績評(píng)定能力
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C.人格特質(zhì)
D.自我概念
E.動(dòng)機(jī)/需要
A.受教育程度
B.個(gè)人隱私
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D.原工作單位的商業(yè)機(jī)密
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A.系統(tǒng)性
B.直觀性
C.全面性
D.客觀性
E.目標(biāo)性
A.它的核心手段為書面筆試
B.該方法應(yīng)用時(shí)耗時(shí)較長
C.它的成本比較低
D.它是一個(gè)對(duì)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)的場所
E.它具有很高的信度、效度
最新試題
關(guān)于評(píng)價(jià)中心的陳述,正確的是()。
在斯彭斯提出的六類勝任特征中,下列屬于認(rèn)知特征的有()。
下列選項(xiàng)中有關(guān)效度的描述,正確的有()。
在選拔測試中,招聘者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)間的符合程度稱為()。
面試的特點(diǎn)有()。
導(dǎo)致該公司遭遇突發(fā)性招聘的主要原因是()。
在面試的深入階段,考官應(yīng)()。
招聘中筆試法的缺點(diǎn)是它不能全面地考查應(yīng)試者的()。
面試的特點(diǎn)包括直觀性、全面性、目標(biāo)性、主觀性,該經(jīng)理人員在篩選應(yīng)聘者時(shí),沒有注意到的特點(diǎn)是()。
對(duì)重要問題提前進(jìn)行準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中是()面試。