A.可以直觀地獲得關(guān)于求職者的最真實(shí)信息
B.在短時(shí)間內(nèi)可以獲得求職者的綜合信息
C.可以提高人員選拔的有效性
D.容易防范和識(shí)別考生的社會(huì)贊許行為
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B.對(duì)比效應(yīng)
C.負(fù)面印象加重傾向
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A.助人/服務(wù)特征
B.管理特征
C.認(rèn)知特征
D.成就特征
A.知識(shí)
B.動(dòng)機(jī)/需要
C.自我概念
D.技能
A.自我概念
B.人格特質(zhì)
C.動(dòng)機(jī)儒要
D.社會(huì)角色
A.專業(yè)化
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.有效排列
D.能夠提供明確的決策點(diǎn)
最新試題
智力因素包括()。
下列選項(xiàng)中屬于非智力因素的有()。
有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)有()。
營(yíng)銷知識(shí)考試、會(huì)計(jì)知識(shí)考試、計(jì)算機(jī)知識(shí)考試常采用()的方式。
在面試的深入階段,考官應(yīng)()。
面試者根據(jù)開始幾分鐘對(duì)應(yīng)聘者作出判斷,這種面試錯(cuò)誤被稱為()。
與傳統(tǒng)的筆試方法相比,面試的特點(diǎn)主要表現(xiàn)為()。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)的主要形式包括()。
在選拔測(cè)試中,招聘者真正測(cè)試到的品質(zhì)與想要測(cè)量的品質(zhì)間的符合程度稱為()。
關(guān)于評(píng)價(jià)中心的陳述,正確的是()。